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券商员工为何多“主动辞职”?

发布时间:2018-12-13

昨天,北京青年报记者采访了一家业务排名靠前的券商的高管,他告诉北青报记者,与去年比,自己所在的广东总部这边辞职的人不明显,但分公司跟一线营业部的人员辞职明显多了。说到起因,“他们处在一线,工资非常弹性,受市场稳固更大。”不过他阐明道,“公司不主动裁员,他们应当是辞职的。”

业内资深人士告知北青报记者,裁员已成为券商应答熊市的一大选项。券商的文件包括内部政策、券商员工工资条、离任协议以及个人亲自经历;同时证券行业的潜规矩也大行其道,明面上不裁员,而是用苛刻的考察甚至盘剥各种福利,强迫员工自动离职。

有券商潜规则逼迫员工主动离职

据理解,今年以来,经济局面不好,市场资金避险感情浓厚,有券商也改变了对员工的考核方式。之前员工薪酬体系为“基础工资+月度绩效+年终奖”,今年变为了“基本工资+季度绩效+年初奖”,其中,基本工资减半,每月发放的绩效变为季度考察绩效,并摊派在下个季度的每个月发放。

2018年股市低迷,投资者抽身离场,IPO严格缩水,券商经纪业务不景气,一线员工的薪资更是觉得到市场的温度。券商今年寒冬有多冷?一家排名靠前的大型券型的高管说,“与去年比,分公司跟一线营业部辞职显明。”一家小型券商固收人士称“当初月收入已经不用交税了”。

考核

有一线员工抱怨,“当初我的收入比以前减少了一大半。在这种形式下,年初奖有或不都是悬念。”一方面是近多少个月到手的工资重大缩水;另一方面,之前薪酬考核中承诺的名目奖金亦迟迟未予发放,有员工近期始终提出离职。“就在前天,我四处就有两个共事同时提交了辞职信,职员消散很严重。”

在北青报记者的考察中,有资深经纪人表示,今年行情不景气,大家惹人注视。就像散户一样,本人因为看不到渴望,也就转身离场了。尤其最近两年新入职的年轻人,由于佣金下降显著,很可能会主动辞职。

标签 辞职 券商 员工 经纪业务 营业部